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            社区考试面试技巧:从首因效应教你应对面试

            来源:中公网校   发布时间:2021-05-07 10:37:35

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            一、什么是首因效应

            首因效应由美国心理学家洛钦斯首先提出的,也叫效应、优先效应或第一印象效应,指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响,也即是“先入为主”带来的效果。

            虽然这些第一印象并非总是正确的,但却是最鲜明、最牢固的,并且决定着以后双方交往的进程。如果一个人在初次见面时给人留下良好的印象,那么人们就愿意和他接近,彼此也能较快地取得相互了解,并会影响人们对他以后一系列行为和表现的解释。反之,对于一个初次见面就引起对方反感的人,即使由于各种原因难以避免与之接触,人们也会对之很冷淡,在极端的情况下,甚至会在心理上和实际行为中与之产生对抗状态。

            面试时间短,流程快,很难对一个人进行深入的了解,所以对于面试而言,第一印象是很关键的点,应该在第一次见面树立良好的印象,扣好第一颗纽扣。

            二、如何给人好印象

            1、着装礼仪

            (1)自然得体

            鉴于每个人的形象气质都不一样,也反映了个人的修养和见识,因此着装自然得体,做到男女有别、身份有别,即“干什么,像什么”。如此这般,才会使着装恰到好处地反映自身的素质,反映单位的形象。尽量选择浅色衣服,衬衣一定要选择有领的衬衣,可以适当的凸显自己的个性,但不宜过分张扬。

            (2)男生西服穿着的三大忌

            袖口上的商标没有拆,袖口上的商标应该在买西装付款时就由服务人员拆掉。如果在穿着西装时,袖口上的商标还没有拆掉,就显得不懂行了。

            在正式场合穿着夹克打领带,领带和西装套装是配套的,如果是行业内部的活动,比如说领导到本部门视察,穿夹克打领带是允许的。但是在正式场合,夹克等同于休闲装,所以在正式场合,尤其是对外商务交往中,穿夹克打领带是不能接受的。

            正式场合穿着西服、套装时袜子出现问题,一般而论,穿袜子讲究不多,最重要的讲究是两只袜子应该颜色统一。但在商务交往中有两种袜子以不穿为妙,第一是尼龙丝袜,第二是白色袜子。

            (3)女生着装注意事项

            鞋子应为高跟或半高跟皮鞋,是牛皮鞋,大小应相宜。颜色以黑色最为正统。此外,与套裙色彩一致的皮鞋亦可选择。袜子一般为尼龙丝袜或羊毛高统袜或连裤袜。颜色宜为单色,有肉色、黑色、浅灰、浅棕等几种常规选择。切勿将健美裤、九分裤等裤装当成长袜来穿。 袜口要没入裙内,不可暴露于外。袜子应当完好无损。如你穿一身的套裙,而袜子却有洞,如此就显得极不协调,不够庄重。

            2、入座的礼仪

            不要自己主动坐下,要等考官请你坐时再入座。在面试中,坐的姿态非常重要。如果你坐时,双手相握,或者揉搓手指,那么,你会使对方感到你缺乏信心,或显得十分紧张;如果你稳稳当当地坐在座位上,将双掌伸开,并随便自在地放在大腿上,你就会给人一种镇静自若,胸有成竹的感觉。

            3、交谈中的礼仪

            (1)诚恳热情

            把自己的自信和热情“写”在脸上,同时表现出对去对方单位工作的诚意。

            (2)落落大方。

            要把握住自己,应答时要表现得从容镇定,不慌不忙,有问必答。碰到一时答不出的问题可以用两句话缓冲一下:“这个问题我过去没怎么思考过。从刚才的情况看,我认为……”这时脑子里就要迅速归纳出几条“我认为”了。要是还找不出答案,就先说你所能知道的,然后承认有的东西还没有经过认真考虑。考官在意的并不一定只是问题的本身,如果你能从容地谈出自己的想法,虽然欠完整,很不成熟,也不致影响大局。

            谨慎多思,回答提问之前,应对自己要讲的话稍加思索,想好了的可以说,还没有想清楚的就不说,或少说,切勿信口开河、夸夸其谈、文不对题、话不及义。

            4、聆听的礼仪。

            (1)专注有礼

            当主考官向你提问时,应该注视对方以表示专注倾听,可以通过直视的双眼,赞许的点头,表示你在认真地倾听他所提供的更多的信息。

            (2)有所反应

            要不时地通过表情、手势、点头等必要的附合,向对方表示你在认真地倾听。如果巧妙地插入一两句话,效果则更好,如“原来如此”、“你说的对”、“是的”、“没错”等。

            (3)有所收获

            聆听是捕捉信息、处理信息、反馈信息的过程。一个的聆听者应当善于通过主考官的谈话捕捉信息。

            (4)有所判断

             

            求职者倾听时要仔细、认真地品味对方话语中的言外之意、弦外之音、微妙情感,细细咀嚼品味,以便正确判断他的真正意图。

            (责任编辑:孙楠楠)

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