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            2021广东省考结构化面试打分是根据什么标准给分的?常规的分值如何分配?

            来源:广东中公教育 梁秋美   发布时间:2021-03-26 11:25:01

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            近两年,受到疫情的影响,工作越来越难找,为了避免毕业就失业的情况,很多小伙伴都把眼光瞄准了旱涝保收的“编制内”工作,身经百战之后好,不少小伙伴好不容易有了面试的机会,但是最终却输在面试的“最后一公里”。所以,今天小编就和大家聊一聊,怎么打通这“最后一公里”,顺利得到“铁饭碗”。

            要想打通这“最后一公里”,有两个问题我们不得不和大家分享。其一,你知道面试的分数是怎么出来的吗?其二,面试怎么说怎么做才能得呢?相信不少小伙伴看到这两个问题的时候都是一知半解的,但是我们要想从面试中脱颖而出,就有必要去了解面试打分是根据什么标准给分的,常规的分值又是如何分配的,这样我们才能逐个击破,成为面试考场上的选手。

            此前,很多小伙伴或多或少都会有一丝丝担忧,在面试环节考官会不会主观色彩很浓或者存在暗箱操作的问题,在这里,小编负责任地告诉大家,结构化面试是一个规范化、标准化的考试,力保公平公正。首先,结构化面试在打分方式上,一般采用的是“体操打分法”。在面试过程中考官人数大多为7名或者9名,每位考官独立打分,最终在汇总各位考官的分数后,去掉一个分和最低分,剩下的分数合计出来的平均分即为考生的面试分数,通过这样的方式就能有效避免某个考官的打分对最终的分数产生较大的影响。其次,为了防止恶意抬高或压低分数、避免因为抽签顺序的原因对前面几名或者最后几位考生造成的不利影响,在前三名考生面试结束之后考官会开一个小会议对前三位考生的答题情况进行讨论,根据他们的表现评分并划设一个优中差的打分指导标准,即以前三名的表现和分数作为一个参考,如果后续的考生的表现比他们好则分数相应在此基础上提高,反之则降低。最后,为了降低考官的主观色彩对分数的影响,面试过程中考官都会拿到考官题本和评分表,对于每一道题或者每一个测评要素都有相应的赋分标准。在结构化面试中,大部分单位的面试题目以三道题居多,满分为100分。常考的测评要素包括举止仪表、语言表达能力、综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识与技巧等,不同测评要素有相应的赋分标准。

            一、举止仪表

            在大部分的面试中,举止仪表方面的分值大概在5分左右,考官根据考生整场的外在表现进行打分。当然各位同学需要注意的是举止仪表得体不代表就是西装革履、举止动作一板一眼。在这一环节只要做到着装大方自然得体、一言一行自然自信即可。

            二、语言表达能力

            面试本来就是一个与人交流的过程,表达自信自然流畅的考生一般会给考官留下一个比较好的印象,因此语言表达能力也是影响面试分数非常重要的一个环节,分值大约在15分左右。要想给考官展现出你有良好的语言表达能力、获得,那么同学们在面试中就得做到声音洪亮、叙述流畅、逻辑清晰、分点分段地进行作答。除此之外,如果在我们在答题过程中的语言语调能够随着表达的内容做到有所起伏变化,给考官一种亲切的交流感那就更胜一筹了,一言以蔽之,就是有感情地作答。

            三、综合分析能力

            综合分析题目对于很多考生而言,一直都是老大难的问题,它在面试中所占的分值也比较高,一般在20分左右。综合分析注重考察考生的思辨能力,侧重考察考生对于一些社会热点事件、政府的方针政策或者名言警句的看法。因此对于这一环节,同学们在备考的时候要注意关注时政热点、积累素材,在答题中既能从宏观层面上对题目进行分析、也要有微观层面的分析,此外,还需要对于话题的本质、影响有着自己独特而全面的见解并能提出切实可行的解决措施。

            四、计划组织协调能力

            计划组织方面题目在面试过程中出现的频率非常高,并且题型、问法灵活多样,分值也

            一般在20分左右。对于这一题型需要给考官展示出极强的组织策划能力、方案计划周密可行、并且在具体活动内容上有所创新。比如在面试中考官要求你在单位内部组织一次“爱岗敬业”精神的宣传教育活动,相信大部分同学都会选择采取横幅、海报、讲座这样的常规方式,如果这时候你能想到通过在单位里面举办一次劳动模范的评选活动来进行“爱岗敬业”精神的宣传教育,将会给考官一种眼前一亮的感觉,自然分数也不会低。

            五、应变能力

            应变能力考验的是人们处理突发、紧急事件的能力,在面试中分值也一般为20分左右。

            这种题目要想取得就得给考官展现出较强的应急能力,因此各位同学在面试的时候就得注意思考时间,不宜过长。此外,解决问题要全面、方法要恰当。

            六、人际交往的意识与技巧

            人际关系类的题目考察的是考生如何处理在工作中与不同人的关系,分值也一般为20

            分左右。这种题目在作答的时候就需要关注到对方的身份来采取恰当的措施,例如与领导打交道就得注重维护领导的、服从领导的工作安排。同时,在处理人际矛盾的时候还需要兼顾工作,以工作为重,例如题目创设的情景是你与同事小王一起合作完成一项工作,但是在工作过程中小王消极怠工,影响了工作进度,领带为此严厉地批评了你,问你应该怎办。那么在这道题目里面,我们除了要解决小王消极怠工的问题外,还应该回答到你会如何解决工作进度落下的问题,这样问题解决起来才更全面。

            以上是给各位小伙伴揭晓的结构化面试打分的细则,各位同学要想跑赢这面试的“最后一公里”,还是得多答多练哈!




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